Abstract
Im Beitrag wird der Begriff der „Organisationsverantwortung“ untersucht. Dabei stellt sich heraus, dass in keiner der von Morgan herausgearbeiteten Organisationsmetaphern dem Prinzip von Verantwortung ausreichend Beachtung geschenkt wird. Daraus ergibt sich weiters, dass es an einer nach gegenwärtig entwickelten ethischen Ansprüchen begründeten Organisationstheorie auch in der Sozialen Arbeit mangelt. Einige Linien dazu werden skizziert.
